В останньому випуску Release Notes, ми представили повний список змін та удосконалень у функціоналі Moco. Сьогодні хотілося б більш детально зупинитися на нових можливостях у модулях “Управління користувачами” та “Оцінка персоналу”.

Модуль «Управління користувачами»

Додана політика аутентифікації за допомогою облікового запису в Active Directory.
Тепер користувач може авторизуватися за протоколом LDPAS через обліковий запис в Azure AD, якщо це встановлено в налаштуваннях сайту.
Для авторизації через Active Directory необхідно на сторінці “Вхід до системи” у випадаючому списку вибрати “Вхід через Azure” і натиснути на кнопку “OpenID Connect”. А далі ввести дані свого облікового запису.
Слід враховувати, що обсяг доступу до функціоналу на порталі навчання залежить від типу користувача та налаштувань сайту.

Модуль «Оцінка персоналу»

Реалізовано довідник “Масові цілі”. При створенні масової цілі Адміністратор повинен вибрати обов’язкові параметри – анкети, елементи (елементи типу “Постановка цілей” додані до вибраних анкет), періоди оцінювання та атрибути цілі.
Додавання цілей у довідник призводить до того, що цілі починають автоматично додаватися в таблиці цілей оцінюваних у потрібних анкетах, періодах та елементах, коли респонденти відкривають анкету для роботи з нею.
При додаванні оцінки в ціль з довідника “Масові операції” слід враховувати, що при розрахунку підсумкової оцінки за елемент “Оцінки досягнення цілей” конкретного оцінюваного, система також починає її враховувати.

В елемент анкети “Оцінка досягнення цілей” додано настроюване поле “Зважена оцінка виконання цілі, %”. Значення, що виводиться в поле, розраховується в контексті окремої цілі за формулою “Виконання цілі, %” помножити на “Вага цілі, %”.
Слід враховувати, що дане поле не передбачає можливості редагування значення у ньому респондентами, а використовується лише для виведення інформації.