Реліз MOCO v.26.6: працюємо над зручністю та покращенням користувацького досвіду
У задачах, які увійшли до Релізу 26.6, ми зосередилися на тому, щоб взаємодія з системою Moco TMS стала ще простішою та логічнішою як для кінцевих користувачів, так і для адміністраторів. Поточні оновлення охоплюють модулі “Дистанційне навчання”, “Оцінка персоналу”, “Навчальний центр”, та інші.
1. Модуль «Дистанційне навчання»
- Відображення оцінок у курсах формату «Програма»: На сторінці зі змістом курсу додано постійне відображення поля «Оцінка» під кожним елементом діяльності, що спрощує відстеження результатів без необхідності переходити до додаткових звітів або журналу.
- Масове завершення та видалення призначень з дочірніми підрозділами: У розділі «Завершення призначень» з’явилася опція «Включити дочірні підрозділи», яка дозволяє адміністратору гнучко визначати область операції — лише для конкретного підрозділу чи разом із його дочірньою структурою.
- Візуальне розділення статусів відзнак: У розділі «Мої досягнення» змінено відображення нагород: ще неотримані (невидані) відзнаки показуються у чорно-білому знебарвленому вигляді, а отримані — у кольоровому.
- Збереження історії заблокованих та видалених користувачів: Додано налаштування «Показувати результати заблокованих і видалених користувачів» у «Звіті за відповідями на питання тесту», що дозволяє зберігати та аналізувати повну навчальну історію незалежно від поточного статусу облікового запису.
2. Модуль «Оцінка персоналу»
- Компактизація та керування шапкою анкети: Додано чекбокс для визначення початкового стану відображення шапки анкети (за замовчуванням згорнута або розгорнута). Також оптимізовано інформаційні блоки: якщо всі поля вимкнено, порожній блок повністю приховується.
- Редагування терміну дії правил призначення анкет: Для правил автоматичного призначення анкет через позиції додано можливість обмежувати період їхньої дії (датами «з» та «по»), із захистом від встановлення минулих дат, автоматичною деактивацією після завершення терміну та масовим редагуванням.
- Інформаційні сповіщення про помилки конфігурації: Якщо через зміну налаштувань анкети або видалення обов’язкових ролей/етапів ініціація оцінювання стає неможливою, система виводить зрозуміле повідомлення про причину блокування.
3. Модуль «Гейміфікація»
- Налаштування доступності магазину за цільовими аудиторіями: Адміністратори можуть створювати правила доступу до внутрішнього магазину призів, обмежуючи або відкриваючи його для певних підрозділів, посад, груп, тегів чи конкретних осіб.
- Окрема сторінка перегляду новини: Створено детальні сторінки для новин з підтримкою текстового вмісту, вбудованих PDF-документів (з можливістю перегляду без завантаження), зображень та відеороликів із автоматичним запуском.
- Нові критерії цільової аудиторії для Глобальних призів: У налаштуваннях доступності призів додано фільтрацію за групами, тегами та конкретними користувачами. При створенні кількох правил система вимагає одночасного виконання усіх умов.
4. Модуль «Навчальний центр»
- Розділення та оновлення календарів: Чітко відокремлено «Календар заходів» (для учасників з легендою статусів запису) від «Календаря організатора» (для адміністраторів, з повним переліком усіх заходів та колірним кодуванням статусів груп: «Проведено», «В процесі підготовки», «Заплановане»).
- Кастомізація «Звіту про результати опитування співробітника»: Реалізовано модальне вікно налаштування колонок, яке дозволяє приховувати другорядні дані, змінювати порядок колонок перетягуванням (drag-and-drop) та керувати всім списком в один клік.
- Прямий перехід до онлайн-зустрічей: У картці заходу в календарі посилання на сервіси відеозв’язку (наприклад, MS Teams) тепер виділяється синім кольором безпосередньо у полі «Місцезнаходження» та є клікабельним.
5. Модуль «Організаційна структура»
- Актуалізація кадрових даних у пошуку: На сторінці розширеного пошуку осіб алгоритм враховує виключно актуальний підрозділ працівника на момент пошуку чи блокування/видалення, ігноруючи попередні кадрові переведення.
- Окрема привілея для зміни фотографії профілю: Додано привілею «Редагування власного зображення», яка дозволяє користувачу оновлювати власну аватарку без надання прав на зміну фотографій інших співробітників.
6. Модуль «Дашборди»
- Прямий пошук курсів без відбору категорії: Під час конфігурації блоку «Відібрані курси» у конструкторі дашбордів додано можливість шукати та вибирати необхідні курси напряму із загального переліку.
7. Модуль «Графічний інтерфейс»
- Імпорт та експорт кастомних меню: Впроваджено функціонал вивантаження налаштованого навігаційного меню у JSON-файл та його подальшого імпорту, що дозволяє швидко переносити структури меню між різними серверами чи середовищами.
Ми продовжуємо працювати, щоб Moco TMS ставала більш дружньою до користувачів і водночас ще потужнішою для адміністрування та масштабування бізнес-процесів. Повний реліз 26.6 доступний на порталі Moco Docs.
