Реліз MOCO v.25.9: працюємо над зручністю та покращенням користувацького досвіду

У задачах, які увійшли до Релізу 25.9, ми зосередилися на тому, щоб взаємодія з системою Moco TMS стала ще простішою та логічнішою як для кінцевих користувачів, так і для адміністраторів. Поточні оновлення охоплюють модулі “Дашборди”, “Графічний інтерфейс”, “Навчальний центр”, “Гейміфікація”, “Оцінка персоналу”, “Адміністрування”, “Управління користувачами”, “Організаційна структура” та “Дистанційне навчання”.

Організаційна структура

• Розмежування доступу до профілів: Удосконалено механізм доступу до довідника «Особи». Менеджери тепер бачать профілі лише своїх безпосередніх керівників та підлеглих.
• Покращення навігації: Посилання на профілі підлеглих та керівників стали клікабельними безпосередньо у власному профілі користувача (вкладки «Підлеглі» та «Керівники» розділу «Кадрова інформація»).
• Обмеження розсилок: Керівники можуть здійснювати масове надсилання повідомлень із довідника «Особи» виключно своїм підлеглим; система автоматично ігнорує отримувачів, які не підпорядковані відправнику.

Дистанційне навчання

• Гнучке завершення призначень: Оновлено плагін масового завершення та видалення призначень. Тепер результати навчання очищуються лише після видалення останнього активного призначення на курс, що запобігає втраті прогресу, якщо користувач має декілька записів на той самий курс.
• Повна історія тестування: У «Звіті за спробами тесту» тепер відображаються всі спроби проходження, навіть якщо вони були очищені. Такі історичні записи позначаються міткою «Видалено».
• Інтерфейс курсів: У картках курсів додано відображення назв для активності «Область тексту та медіа», що полегшує візуальну навігацію.
• Анонімні опитування: Вдосконалено звітність за анонімними анкетами: адміністратори бачать усі завершені спроби без розкриття персональних даних учасників.

Оцінка персоналу

• Порівняльний аналіз компетенцій: Впроваджено інтерактивну радіальну діаграму, яка дозволяє порівнювати оцінки різних респондентів за одними й тими самими компетенціями. Адміністратор може гнучко приховувати або відображати оцінки конкретних осіб (самооцінка, керівник тощо).
• Автоматизація преміювання: В анкетах додано поле «Коефіцієнт преміювання», що дозволяє автоматично розраховувати розмір винагороди залежно від виконання цілей, їх ваги та пріоритетності.
• Нові формули та візуалізація: Додано математичну формулу CONST-MIN-TARGET-MAX-CONST для оцінювання результативності. Також впроваджено налаштування кольорових бейджів для рівнів шкали оцінювання.

Гейміфікація

• Цифрові призи: Реалізовано функціонал для створення цифрових призів. Користувачі отримують миттєвий доступ до промокодів, файлів або інструкцій в особистому кабінеті одразу після покупки.
• Оптимізація магазину: Порожні категорії товарів тепер автоматично приховуються, якщо в них немає доступних призів для конкретної цільової аудиторії користувача.

Управління користувачами та Адміністрування

• Політика безпеки паролів: Впроваджено примусову зміну пароля через заданий проміжок часу та перевірку історії паролів, що забороняє повторне використання попередніх комбінацій.

• Гнучкість контактних даних: Адміністратори тепер можуть вимикати перевірку унікальності email при редагуванні профілю, що дозволяє користувачам самостійно оновлювати номер телефону, навіть якщо їх пошта не є унікальною в системі.

• Пошук та локалізація: Оптимізовано алгоритм пошуку за ПІБ для видачі точних збігів. Додано можливість керувати пріоритетом мови інтерфейсу (системні налаштування vs профілю) через змінну user.langPolicy.

• Навчальний центр: У «Звіті про тренінги та тести» з’явився перемикач «Приховати заблокованих», що дозволяє виключати неактивних співробітників з аналітики.

Графічний інтерфейс та Дашборди

• Конструктор меню: Створено інструмент для самостійного проєктування навігації (верхнього та бічного меню). Верхню панель системи тепер можна використовувати як мультидашборд для миттєвого перемикання між аналітичними панелями.

• Нові блоки дашбордів:

• Результати навчання: Детальні звіти за курсами для керівників із графіками прогресу та середнім часом вивчення.

• Рейтинг по подякам: Відстеження активності на основі виданих/отриманих цифрових подяк.

• Мої ігри: Швидкий доступ до активних ігрових процесів прямо з головної сторінки.

• Навігація та ієрархія: Додано блок «Хлібні крихти» та можливість створювати багаторівневу ієрархію дашбордів (кореневі та дочірні елементи). Кожен дашборд тепер має унікальний URL для швидкого обміну посиланнями.

 

 

Ми продовжуємо працювати, щоб Moco TMS ставала більш дружньою до користувачів і водночас ще потужнішою для адміністрування та масштабування бізнес-процесів. Повний реліз 25.9 доступний на порталі Moco Docs.